FISIOTERAPIA IN AZIENDA O IN UFFICIO

Il Welfare Aziendale è l'insieme di iniziative da parte del datore di lavoro per incrementare il benessere e la produttività del lavoratore e della sua famiglia, attraverso l'erogazione di fringe benefit di beni o servizi. 

I principali benefit riguardano la Sanità, l'Assistenza, l'Istruzione e la Previdenza

In Europa questa forma di sostegno, è diffusa da diversi anni, mentre in Italia ha cominciato a prendere piede dal 2018.

Il Fisioterapista in Azienda comporta conclamati benefici a livello di salute e benessere.

Per questo motivo, tale servizio sta crescendo in maniera esponenziale in tutto il mondo, dalle imprese più grandi ed affermate, alle start up innovative, evidenziando molteplici vantaggi sia per l'impresa che per i dipendenti.

PER L'AZIENDA:

• MIGLIORA L'IMMAGINE: sia all'interno che all'esterno dell'impresa, aumentando la capacità di attrarre i talenti
• AUMENTA LA PRODUTTIVITA': la fisioterapia migliora il benessere dei dipendenti, aumentando la motivazione e la prestazione
• MENO ASSENTEISMO: diminuiscono le assenze e la loro durata, dovute sia  ai "mali di ufficio" che per lo stress. Infatti la fisioterapia non solo va a migliorare il benessere fisico ma crea anche un ambiente di lavoro più positivo e distensivo
• RISPARMIO FISCALE SIGNIFICATIVO: quando l'azienda offre ai suoi dipendenti i benefit fisioterapici, il costo per l'impresa si riduce.

PER IL LAVORATORE:

• MIGLIORA LA SALUTE: il dipendente può lavorare con più serenità e concentrazione, e aumenta la qualità di vita sia fuori che dentro l'azienda
• SI SENTE PROTETTO: il riconoscimento concreto da parte del datore di lavoro investendo sulla salute dei dipendenti, crea felicità e motivazione e aumenta la qualità delle prestazioni
• LAVORA IN AMBIENTI SERENI: la fisioterapia aiuta ad abbassare i livelli di stress in ogni ambiente di lavoro, migliorando la relazione tra colleghi
• VANTAGGI ECONOMICI: la prevenzione e il trattamento in azienda per mantenere il benessere del soggetto, inducono una riduzione della spesa generale nell'ambito della salute.

Per approfondire la questione fiscale, leggere la sezione VANTAGGI FISCALI SIGNIFICATIVI.

L'Azienda può dedurre il costo della Fisioterapia dall'imponibile di impresa fino al 100% per beni e servizi che non eccedono ad un valore di oltre 258,23 Euro.

Deducendo i costi dei Benefit il datore ottiene importanti sgravi fiscali. 

Ciò significa che se l'azienda offre ai suoi dipendenti i benefit fisioterapici, il costo per l'impresa si riduce. 

Esempio a grandi linee: 

• se il datore decide di premiare il dipendente con 1000 euro in denaro, sarà costretto a versarne 1400 euro per pagare anche i contributi previdenziali.
• se il datore decide di premiare il dipendente con 1000 euro in benefit, il costo reale si aggira sugli 800 euro per via della deduzione.

Per il dipendente il costo del Fisioterapista si può dedurre dal reddito, ed'è esente dagli obblighi contributivi. Ciò significa che il benefit apllicato alla Fisioterapia non fa reddito, ed'è quindi completamente detassato.

Esempio a grandi linee: 

• se il dipendente riceve come premio 2000 euro in denaro, sarà costretto a versarne circa 800 per tasse e contributi; dunque riceverà circa 1200 euro netti.
• sei il dipendente riceve come premio 2000 euro in benefit, non dovrà pagare tasse e contributi, dunque riceverà un totale di 2000 euro netti di servizi.

I Servizi del fisioterapista per le Aziende si dividono in più parti, possono essere indipendenti o interdipendenti tra loro e si effettuano a Modena, Bologna e Reggio Emilia

1. TRATTAMENTO INDIVIDUALE: i trattamenti per combattere le patologie più comuni da ufficio, quali il mal di schiena, l'emicrania, la cervicalgia, il tunnel carpale e l'epicondilite.
2. VALUTAZIONE DEL CONTESTO AZIENDALE: analisi dell'ambiente, analisi dei dipendenti e modifica dei comportamenti errati che contribuiscono a generare malessere.
3. WELLNESS DI GRUPPO: si effettuano vari tipi di attività fisica come yoga, funzionale e corpo libero, insieme a tutti i dipendenti che vogliono partecipare, durante le pause di lavoro.